La Direcci贸n de Princess Hotels & Resorts de acuerdo con los Principios B谩sicos, se compromete al cumplimiento de las siguientes pol铆ticas:
Garantizar un trato digno y justo, respetuoso con las diferentes sensibilidades culturales. Que no permita la discriminaci贸n por raz贸n de nacionalidad, grupo social, edad, sexo, discapacidad o religi贸n, excluyendo cualquier tipo de abuso o acoso y estableciendo las condiciones necesarias de seguridad y salud en los puestos de trabajo.
Contar con procedimientos de reclutamiento y selecci贸n que garanticen la igualdad de oportunidades, evaluando a las personas candidatas con criterios claros para identificar las capacidades id贸neas para el puesto, as铆 como asegurar el estricto cumplimiento de la legislaci贸n vigente en materia de contrataci贸n
Favorecer la realizaci贸n profesional de las personas empleadas, en un marco de realizaci贸n personal, sin interferencia con los objetivos de la empresa, a trav茅s de procesos objetivos y transparentes y, si se requiere, estableciendo programas de formaci贸n y capacitaci贸n que sirvan de elemento clave para la mejora continua.
Adecuar la pol铆tica retributiva y los beneficios sociales al marco econ贸mico y social, al nivel de responsabilidad asignado a cada puesto, al desempe帽o y a la consecuci贸n de los objetivos; de forma equitativa y de acuerdo con la normativa establecida.
Reconocer el derecho de asociaci贸n y afiliaci贸n sindical y establecer con los sindicatos y sus representantes una relaci贸n de di谩logo y cooperaci贸n, sin que ello pueda atentar contra la propia existencia de la Empresa.
Es responsabilidad de las direcciones locales de Recursos Humanos, el dise帽o, la gesti贸n y la difusi贸n de los procedimientos de recursos humanos. Cada persona que dirige un equipo humano -hotel o departamento-, es responsable de la aplicaci贸n de esta Pol铆tica de Recursos Humanos y del cumplimiento de sus correspondientes procedimientos.